Это простой здравый смысл: если большинство людей, которых вы знаете, которые ищут работу, не находят ее, то почему вы должны использовать тот же неудавшийся подход? Вы должны подражать тем немногим, кто, кажется, легче находит работу.

Вакансии в Израиле вы найдёте на https://alliance-agency.world/israel. Здесь же вам помогут с трудоустройством.

Несколько лет назад я услышал историю о радиостанции и о том, как они нанимали вещателей. В то время стать радиоведущим было популярным стремлением. Контакт на радиостанции сказал мне, что им ежедневно доставляют стопки резюме. Когда у них время от времени появлялась вакансия, они не утруждались просмотром резюме — они нанимали кого-то, кого знали.

Сегодня миллионы людей отправляют свои резюме на доски объявлений. Большинство продолжают отправлять и отправлять с мрачными результатами. Люди подают в среднем 40 заявлений о приеме на работу на доске объявлений на каждый звонок, который они получают. Неудивительно, что люди, которым звонят, «идеально подходят» по крайней мере на бумаге. Это означает, что любые точные ключевые слова, введенные менеджером по найму, были в резюме.

Точное соответствие объявлению о вакансии

Это означает, что у вас есть два варианта. Вы можете отправлять резюме, которые точно соответствуют ключевым словам, наиболее вероятно набранным для позиции. Этот метод действительно работает, но требует большого индивидуального изучения предлагаемой позиции.

ОЧЕНЬ быстрый взгляд

Вам нужно не только соответствовать объявлению о вакансии, пройти поиск по ключевым словам, но вы также должны пройти 3-10-секундный просмотр, который рекрутер будет уделять каждому резюме. Поместите всю важную информацию вверху первой страницы вашего резюме. Держите меры успеха очень заметными в пулях.

Подключение к найму человека

Или вы можете найти способ узнать человека, нанимающего вас. Получение направления к менеджеру по найму может привести к 20-кратному увеличению вероятности того, что вы получите телефонный звонок с приглашением на собеседование.